Emeklilikte yaşa takılanlar maddesinden yararlanacakların kıdem tazminatı yükünü hafifletmek için patrona verilecek Hazine garantili düşük faizli kredi takviyesi başlıyor. Kredi Garanti Fonu kefaletinin 50 milyar liraya çıkarılmasıyla yaklaşık 68 milyar liralık kredi hacmi oluştu. Kıdem tazminatı kredisi kamu ve özel bankalar aracılığıyla kullandırılacak. Faiz oranı bütün bankalarda standart olup, 36 ay vadeli, 6 ay ödemesiz periyodu olacak. Fon takviyeli kıdem tazminatı kredisinde işletme, bölüm sınırlaması kelam konusu olmayacak. Kredinin direkt çalışanın hesabına aktarılabileceği, patrona verilmesi halinde ise çalışanın hesabına yatırıldığına ait doküman istenebileceği belirtiliyor. Hazine ve Maliye Bakanlığı, kıdem tazminatı ödeyecek işletmelere 25 milyar kefalet limiti ile 34 milyar liralık kredi hacmi oluşturan EYT Dayanak Paketi’ni açıklamıştı. Daha sonra bu kefalet limiti 50 milyar liraya çıkarıldı. Böylelikle yaklaşık 68 milyar liralık bir kredi hacmi oluştu.
EYT’Lİ LİSTESİ SUNULACAK
Bankalar da işletmelere kredi dayanağı için çalışmaları hızlandırırken ödemelerin bu hafta başlaması bekleniyor. Birinci adımda işletmeler çalışanlarının EYT müracaatlarıyla bankaya giderek, emekli olacak işçiye ödenecek kıdem fiyatını bildirecek. Banka da Hazine kefaleti ile kullandırılacak kredi meblağını belirleyecek. Kredinin kıdem tazminatı ödemelerinde kullanılması için işyerinde EYT nedeniyle istifa edip ayrılan bulunması şartı aranacak. Kıdem tazminatı takviyesinin direkt çalışanın hesabına yatırılması tarafında görüş ön plana çıkarken, patronun alması seçeneği de tartışılıyor. İş Kanunu’na nazaran kıdem tazminatının peşin ödenmesi zaruriliği bulunuyor, taksitli ödeme için çalışanın onayı gerekiyor. Taksitlendirilen kıdem için yazılı kontrat yapılması çalışanın lehine olup, bölünen taksit sayısı ve ödeme takviminin kayıt altına alınması mağduriyetleri de önleyecektir.
KREDİ DAYANAĞI ALIP ÖDEMEZSE!
EYT Dayanak Paketi kapsamında kullandırılacak kredinin emekliliğe hak kazananların kıdem tazminatı olarak ödenmesi zarurî olacak. Aksi bir durumda çalışanın arabulucu ya da mahkemeye gitme hakkı bulunuyor. Ödenmeyen kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Patronun aldığı krediyi öteki bir hesaba transfer seçeneği olmayacak.
İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEYECEKÖDENMEYECEK
Normal şartta iş akdini fesheden tarafın karşı tarafa, işyerindeki çalışma müddetine bağlı olarak 2 hafta ile 2 aylık fiyat meblağı ortasında değişen ihbar tazminatı ödemesi gerekiyor. Emeklilik gerekçesiyle iş akdinin feshi durumunda ihbar tazminatı hakkı doğmuyor, çalışan bu türlü bir talepte bulunamıyor.
